ثقافة الشركة في التلطيخ – عقوبات حصرية فقط

بعد أن تلفظت تين بعبارات غير لائقة تجاه عميل مهم أثناء رحلة عمل، تلقت صفعة عندما عادت إلى غرفتها في الفندق. حاولت إخبار زميلتها آريا أن الأمر لا يمكن أن يكون بهذا السوء إذا كنت سأستخدم يدي فقط لصفعها، ولكنها علمت بسرعة أن الأمر سيكون أسوأ بكثير مما كانت تفكر (وتأمل). كما أصيبت بخيبة أمل عندما علمت أنها لن تحصل على إعفاء لكونها موظفة ممتازة. فيم كانت قد تورطت؟ ولماذا لم تلتزم الصمت ببساطة عندما كان العملاء صعبين؟

فاجأتها من الغرفة الأخرى – حيث اعتقدت أنني لست في الجناح عندما كانت تناقش مصيرها مع آريا – وأمسكت بذراعها، وقادتها إلى جزء خاص من جناحنا حتى لا تضطر آريا إلى مشاهدتها وهي تُعاقب. أنزل بنطالها وأعطيها صفعة جيدة. عندما تضع يدها للخلف لحماية مؤخرتها، أخبرها بعدم تكرار ذلك وإلا سأضطر إلى ربط يدها. عندما تفعل ذلك مرة أخرى، أقفها، وأخلع حزامي وأعطيها خمس ضربات مفتوحة اليد بحزامي.

بعد ربط اليد، تعود مباشرة فوق ركبتي حتى تستأنف تلقي الصفعات. ثم أرسلها إلى النافذة لأداء نسخة معدلة من وقت الركن: وهي تواجه العالم الخارجي مع سحب بنطالها لأسفل، مرئية للاعبي الغولف القريبين. ثم آخذ تين فوق ركبتي لصفعة أخرى، وهذه المرة تبدأ في البكاء قبل أن تنتهي. ثم سأأخذها بين ذراعي وأتأكد من أنها تعرف أن عقابها كان لخيرها وأنني قد غفرت لها.