آيمي تُضرب من قبل المديرة لإنقاذ وظيفتها من استبدال الذكاء الاصطناعي بدقة عالية

إيمي، موظفة جديدة في شركة قديمة، خريجة جامعية حديثًا في وظيفتها الأولى. لسوء الحظ، تم توجيه إنذارات لها عدة مرات من قبل الإدارة الوسطى بسبب تغيبها عن العمل. استنفدت إيمي جميع أيام إجازتها المرضية والشخصية وهي الآن تواجه إنهاء خدمتها إذا لم تستطع حل المشكلة مع قسم الموارد البشرية.

لولا، رئيسة قسم الموارد البشرية، تلتقي بإيمي في مكتبها الخاص. تقرأ ملف إيمي. أفادت إيمي بأنها كانت تغيب عن العمل لرعاية قريب مسن مريض. تشعر لولا ببعض التعاطف مع معضلة إيمي وتحاول البحث عن أي شيء في عقد إيمي قد يساعدها في البقاء بالشركة.

تجد لولا بعض الصياغة الغريبة في اتفاقية العمل التي وقعتها إيمي عند انضمامها. هذا الجزء من العقد يبدو غامضًا، لكن الشركة بدأت كمصنع بسيط في القرن التاسع عشر. هذه الأجزاء القديمة من اتفاقية عمل الموظف توحي بأنه يمكن معاقبة العاملين بالضرب كشكل من أشكال التأديب. تعرض لولا الضرب كخيار أمام إيمي، والذي قد يكون ثغرة تسمح لها بالاحتفاظ بوظيفتها. أشارت لولا إلى أن معظم عمل إيمي يمكن أن يقوم به الذكاء الاصطناعي الآن على أي حال.

تواجه إيمي الآن معضلة غريبة. هل يجب أن توافق على أن يتم ضربها مثل عاملة مصنع من القرن التاسع عشر حتى تتجنب فجوة في سيرتها الذاتية؟ هل الضرب بالحزام والسوط أفضل أم أسوأ من احتمال الاستغناء عنها تمامًا بالتقنية الجديدة؟ (المدة: 13:27)

يحتوي المقطع على: إيمي، مدام دايركتور، ضرب، ضرب نسائي/نسائي، ضرب بالحزام، ضرب بالقضيب، تأديب، تمثيل دوري في المكتب

تحميل إيمي ومدام دايركتور فجوات في سيرتك الذاتية HD.mp4