Amy Recibe Nalgadas de la Directora para Salvar su Empleo de la Sustitución por IA HD

Amy, una empleada más reciente en una empresa antigua, acaba de salir de la universidad en su primer trabajo. Desafortunadamente, la gerencia media la ha amonestado por escrito varias veces por ausencias laborales. Amy ha agotado todos sus días de enfermedad y personales y ahora enfrenta la terminación de su empleo si no puede resolver el problema con el departamento de recursos humanos.

Lola, la jefa del departamento de RR.HH., se reúne con Amy en su oficina privada. Lee el expediente de Amy. Amy ha informado que ha estado faltando al trabajo para cuidar a un familiar mayor y enfermo. Lola siente cierta compasión por el dilema de Amy e intenta buscar algo en el contrato de Amy que pueda ayudarla a permanecer en la empresa.

Lola encuentra una redacción extraña en el acuerdo laboral que Amy firmó cuando se incorporó. Esta parte del contrato parece arcaica, pero la empresa comenzó como una simple fábrica en el siglo XIX. Estas partes más antiguas del acuerdo laboral parecen sugerir que los trabajadores pueden recibir nalgadas como una forma de acción disciplinaria. Lola le presenta a Amy la opción de las nalgadas, que podría ser un vacío legal que le permita conservar su trabajo. Lola ha señalado que gran parte del trabajo de Amy ahora puede ser realizado por IA de todos modos.

Amy ahora tiene un extraño dilema. ¿Debería aceptar que le den nalgadas como a una obrera de fábrica del siglo XIX para evitar un vacío en su currículum? ¿Es la correa y los azotes mejor o peor que la posibilidad de ser reemplazada por completo por la nueva tecnología? (13:27 de duración)

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