Amy Fessée par la Directrice pour Sauver son Poste face au Remplacement par l'IA HD

Amy, une nouvelle employée dans une vieille entreprise, vient tout juste de sortir de l’université pour son premier emploi. Malheureusement, elle a reçu plusieurs avertissements de la part de la direction intermédiaire pour des absences au travail. Amy a utilisé tous ses jours de maladie et ses jours personnels et est maintenant confrontée à un licenciement si elle ne parvient pas à résoudre le problème avec le service des ressources humaines.

Lola, la responsable du service des ressources humaines, rencontre Amy dans son bureau privé. Elle parcourt le dossier d’Amy. Amy a déclaré qu’elle avait manqué le travail pour s’occuper d’un parent âgé et malade. Lola ressent une certaine compassion pour le dilemme d’Amy et essaie de trouver dans le contrat d’Amy quelque chose qui pourrait l’aider à rester dans l’entreprise.

Lola trouve une formulation étrange dans l’accord de travail qu’Amy a signé lors de son intégration. Cette partie du contrat semble archaïque, mais l’entreprise a commencé comme une simple usine au 19e siècle. Ces parties plus anciennes de l’accord de travail des employés semblent suggérer que les travailleurs peuvent être fessés comme forme de mesure disciplinaire. Lola présente la fessée comme une option à Amy, ce qui pourrait être une échappatoire lui permettant de garder son emploi. Lola a souligné qu’une grande partie du travail d’Amy peut désormais être effectuée par l’IA de toute façon.

Amy se trouve maintenant face à un étrange dilemme. Doit-elle accepter d’être fessée comme une ouvrière du 19e siècle pour éviter une lacune dans son CV ? Le martinet et les coups de canne sont-ils préférables ou pires que la possibilité d’être entièrement remplacée par les nouvelles technologies ? (13:27 de durée)

Le clip contient : Amy, Madam Director, Fessée, Fessée F/F, Martinet, Canne, Discipline, Jeu de rôle de bureau

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