AIによる代替から仕事を守るため、エイミーが女社長にスパンキングされる HD

古参企業の新人社員エイミーは大学を卒業したばかりの初めての職場で、不幸にも無断欠勤により中間管理職から何度も警告を受けています。有給休暇と特別休暇をすべて使い切った彼女は、人事部門で問題を解決できなければ解雇の危機に直面しています。

人事部長のローラは個室オフィスでエイミーと面談します。彼女はエイミーの履歴書に目を通す中で、エイミーが病気の高齢の親族の世話のために欠勤していた事実を確認します。ローラはエイミーの窮状に同情し、契約内容に雇用継続の可能性がないか探ります。

ローラはエイミーが入社時に署名した労働契約に不可解な条文を発見します。この条項は時代遅れに見えますが、会社は19世紀に小さな工場として始まった経緯があり、従業員契約の古い部分には懲戒処分としての体罰（スパンキング）が規定されていました。ローラはこの抜け穴を利用すれば解雇を免れる可能性があるとして、エイミーに選択肢として提示します。なおローラは、エイミーの業務の大半が既にAIで代替可能である点も指摘しています。

エイミーは奇妙なジレンマに陥ります。履歴書の空白期間を避けるために、19世紀の工場労働者のようにお仕置きを受けるべきか？革鞭や棒での体罰は、最新技術に完全に代替される可能性より果たしてマシなのか？（13分27秒）

収録内容：エイミー、マダム・ディレクター、スパンキング、F/Fスパンキング、ストラッピング、ケイニング、懲罰、オフィスロールプレイ

ダウンロード：エイミーとマダム・ディレクター 履歴書の空白期間 HD.mp4