Amy Sculacciata dalla Direttrice per Salvare il Lavoro dalla Sostituzione con l'IA HD

Amy, una nuova dipendente in un’azienda di vecchia data, è appena uscita dal college ed è al suo primo lavoro. Purtroppo, è stata segnalata più volte dal middle management per assenze dal lavoro. Amy ha esaurito tutti i suoi giorni di malattia e personali e ora rischia il licenziamento se non riesce a risolvere la questione con il reparto risorse umane.

Lola, la responsabile delle risorse umane, incontra Amy nel suo ufficio privato. Legge il fascicolo di Amy. Amy ha riferito di aver saltato il lavoro per prendersi cura di un parente anziano e malato. Lola prova un po’ di compassione per il dilemma di Amy e cerca di trovare qualcosa nel contratto di Amy che possa aiutarla a rimanere in azienda.

Lola trova alcune strane formulazioni nel contratto di lavoro che Amy ha firmato al momento dell’assunzione. Questa parte del contratto sembra arcaica, ma l’azienda è nata come una semplice fabbrica nel XIX secolo. Queste parti più vecchie del contratto di lavoro sembrano suggerire che i lavoratori possano essere sculacciati come forma di azione disciplinare. Lola presenta la sculacciata come un’opzione a Amy, che potrebbe essere una scappatoia per permetterle di mantenere il lavoro. Lola ha fatto notare che gran parte del lavoro di Amy può ormai essere svolto dall’intelligenza artificiale.

Amy si trova ora di fronte a uno strano dilemma. Dovrebbe accettare di essere sculacciata come una lavoratrice di fabbrica del XIX secolo per evitare una lacuna nel suo curriculum? La frusta e le frustate sono meglio o peggio della possibilità di essere completamente sostituita dalla nuova tecnologia? (Durata: 13:27)

Il clip contiene: Amy, Madam Director, Scu