Una Cultura Aziendale della Sculacciata – Solo Punizioni Esclusive

Dopo aver risposto male a un cliente importante durante un viaggio di lavoro, Ten riceve una sculacciata quando torna nella sua stanza d’albergo. Cerca di dire alla sua collega Aria che non può essere così grave se userò solo la mano per sculacciarla, ma viene rapidamente informata che sarà molto peggio di quanto pensasse (o sperasse). È anche delusa nello scoprire che non otterrà un pass per essere un’impiegata eccellente. In che diavolo si era cacciata? E perché non aveva semplicemente tenuto la bocca chiusa quando i clienti si erano mostrati difficili?

L’ho sorpresa dall’altra stanza – pensava che non fossi in suite mentre discuteva del suo destino con Aria – e le ho afferrato il braccio, conducendola in una parte privata della nostra suite in modo che Aria non debba assistere alla sua punizione. Le abbasso i pantaloni e le do una bella sculacciata. Quando mette la mano indietro per proteggere il sedere, le dico di non farlo di nuovo o dovrò punire la sua mano con la cinta. Quando lo fa di nuovo, la faccio alzare in piedi, mi tolgo la cintura e le do cinque colpi sulla mano aperta con la cinta.

Dopo la punizione della mano, torna subito sopra il mio ginocchio per riprendere la sculacciata. Poi la mando alla finestra per una versione rivista del Corner Time: è rivolta verso il mondo esterno con i pantaloni abbassati, visibile ai golfisti nelle vicinanze. Poi prendo Ten sopra il ginocchio per un’altra sculacciata, e questa volta inizia a piangere prima che sia finita. Poi la prenderò tra le braccia e mi assicurerò che sappia che la sua punizione era per il suo bene e che l’ho perdonata.